11 personlighedstræk, der kan hjælpe dig med at få et job

1 - Ærlighed og pålidelighed

Dette er to væsentlige egenskaber for ethvert forhold, herunder professionelt. Det er derfor rart, at du siger i en jobsamtale, at du er en ærlig og troværdig person, men vigtigere end at sige er at demonstrere det; Vejen er altid at tale sandheden, skabe øjenkontakt og holde en klar og ligetil tale.

2 - Entusiasme

Vis begejstring om det firma, du vil arbejde for. Energiske og optimistiske mennesker har normalt et par ekstra point i deres vurderinger af, hvem der er ansvarlig for at vurdere nye medarbejders evne. Vis tillid, siger at du vil være en engageret medarbejder, der vil stræbe efter og ære muligheden for at arbejde på institutionen.

3 - Emotionel intelligens

Her er en anden stor styrke: at vide, hvordan man håndterer krisetider, forstå andre mennesker, empati, ikke engagere sig i sladder og intriger, søge at se læring i behagelige såvel som ubehagelige situationer. Dette er alt sammen følelsesmæssig intelligens, og ikke underligt at denne egenskab vejer tungt, når man ansætter en person.

4 - Respekt

En kandidat afskediges let, når han eller hun opfører sig respektløst i en samtale. Ikke mere at drikke kaffe, mobiltelefon i hånden og arrogant eller arrogant tale. Mange mennesker ender med at miste linjen i håb om at gøre et godt indtryk og forvirre sikkerhed med arrogance - pas på, he.

5 - Lidenskab

At demonstrere, at du har en lidenskab for det erhverv, du har valgt, er altid et plus, da en person, der kan lide, hvad han eller hun gør, klarer sig bedre på arbejdet og er interesseret i at producere gode resultater.

6 - nysgerrighed

At være en intellektuelt nysgerrig person, der er villig til at vokse, lære og forbedre er bestemt en måde at få øje på din potentielle arbejdsgiver, da dette antyder, at du ikke får plads og kun er interesseret i at beholde det, du allerede har. En måde at vise, at du er nysgerrig på, er at studere historien til det firma, du ønsker at gå ind i, og stille spørgsmål vedvarende under interviewet, når en mulighed opstår.

7 - Professionalisme

En god professionel er en, der handler med sympati (ikke overdreven, selvfølgelig), interesse, ydmyghed, punktlighed, uddannelse, opmærksomhed og selvfølgelig ved, hvordan man skal opføre sig og klæde sig korrekt.

8 - God teammedarbejder

Det nytter ikke at scowling: at vide, hvordan man arbejder i et team og være taktfuld med at håndtere de mest forskellige typer mennesker, er kritisk. I denne forstand er det værd at tale om job og projekter, som du allerede har gjort ved hjælp af andre i tidligere job.

Tip: I stedet for at sige, at du har udviklet et bestemt projekt, skal du kommentere, at du ved hjælp af et godt team af fagfolk har opnået positive resultater for et bestemt projekt.

9 - God artikulering

Den bedste måde at være godt artikuleret om noget er at mestre et emne, så måden at studere er at studere og træne dine svar, især hvis du er en nervøs person ved selektiv testning og samtale. Bare ikke værd at dekorere tekst og kom og snak som en robot, he!

10 - Organisation

En persons organisation kan vurderes på forskellige måder i et interview, enten ved den måde, han klæder sig på, eller den måde, han formulerer sine svar på. Derudover er det værd at nævne eksempler på dine organisationsevner i tidligere arbejde.

11 - Fleksibilitet

At vise, at du tilpasser dig til ændringer og tilbageslag, er meget, ikke mindst fordi et arbejdsmiljø sandsynligvis ikke er konstant og uændret. Vi ved ikke i dag: de, der tilpasser sig forandring, overlever.

***

Hvis du har nogle tip til, hvordan du gør det godt i en jobsamtale, så del det med os i kommentarområdet!