Uretfærdighed: 11 tilfælde af mennesker, der blev fyret af absurde grunde

At miste dit job er normalt ikke en behagelig ting, uanset under hvilke omstændigheder. Det må dog indrømmes, at det mest almindelige er, at der er en god grund til enhver afskedigelse, enten fordi du er en dårlig medarbejder, fordi virksomheden gennemgår nedskæringer eller af en mere skyggefuld grund.

Det er stadig ikke for svært at finde sager, der kolliderer på grund af de absurde grunde, der førte til afskedigelse af ansatte. Fra overvældende sejre og overdrevent attraktive optrædener til altruisme i en nødsituation og Gangnam Style-forfalskninger, her er nogle af de mest bisarre grunde til, at du mister dit job.

1 - Slå det modstandende hold med for mange point

Når du er coach for ethvert sportshold, er det bestemt dit job at hjælpe dit hold med at vinde - helst med en god margin. Der er dog tilsyneladende en streng definition af, hvad der er for god margen, som den amerikanske Micah Grimes opdagede i 2009.

På det tidspunkt ledte han kvindernes gymnasiums basketballhold på Covenant School, en privat katolsk skole i USA, og førte pigerne til at vinde en 100-point kamp 0 mod et gymnastiksal, der er specialiseret i at hjælpe børn med læringsproblemer såsom dyslexi. Institutionen følte sig derefter flov over den ukristelige sejr, og da Grimes nægtede at undskylde for scoringen, afskedigede han til sidst træneren.

2 - Vær uimodståelig

Melissa Nelson var en gift mor, der arbejdede som tandlæge på det samme kontor i 10 år og altid udførte sine opgaver effektivt. Hendes chef James Knight besluttede imidlertid til sidst, at hun var for sexet til at modstå fristelsen, og efter at have talt med sin egen kone, besluttede han at sende hende væk.

Ikke kun det, da den tidligere assistent appellerede over urimelig afskedigelse, enedes retten med tandlægen og bekræftede, at hun var for sensuel til jobbet. Knight ville have beskyldt hende for at have båret for stramt og afslørende tøj, selvom hun havde på et forklæde. Efter en kommentar fra kvinden om hendes mangel på et aktivt sexliv, ville chefen endda have skrevet en vittighed om, at det var "at have en Lamborghini i garagen og ikke køre den."

3 - Har en blog

At have en personlig blog og sociale medieprofiler er så almindeligt i dag, at man kunne forvente, at så længe de blev brugt med sund fornuft, ville det ikke have nogen konsekvens, ikke? Det er ikke, hvad der skete med den tidligere Delta Airlines flyvning Ellen Simonetti.

Kvinden blev fyret i 2004, efter at hendes arbejdsgivere fandt ud af, at hun ejede en blog med titlen "En flyvningens dagbog." Selvom Simonetti ikke på nogen måde havde angrebet, angrebet eller klaget over virksomheden, hævdede Delta at have fundet upassende fotos af hende i hendes uniform - især en, hvor en del af hendes bh vises.

4 - Forhindre et røveri

Fader til tre børn, Juan Canales arbejdede som tjener i en thailandske restaurant i USA. En dag bemærkede han en opstand uden for virksomheden og så en kvinde have sin bil stjålet af en tyv bevæbnet med en kniv.

Ved at lægge sin egen sikkerhed til side skyndte han sig rundt og kæmpede for banditen og fik ham fast i jorden, indtil politiet ankom. Efter at have stoppet angrebet - og muligvis reddet kvindens liv i processen - blev Canales straks fyret af sin arbejdsgiver, formodentlig for al den opmærksomhed, han havde henledt til scenen ved at opføre sig som en helt. Når alt kommer til alt er der ingen der kan lide gratis positiv reklame, ikke?

5 - Giv en ekstra medarbejder ost

En medarbejder i en hollandsk McDonald's filial blev fyret for at have solgt en gratis cheeseburger til en kollega. Ifølge en repræsentant for fastfoodkæden fik dette snacks til at blive en osteburger, så hun burde have opkrævet en højere pris.

Da pigen fremsatte en juridisk klage over beslutningen, blev McDonald's tvunget til at betale 4200 € (ca. $ 12.616) for de resterende fem måneder, hun stadig måtte kontrakt. Netværket hævdede, at den tidligere medarbejder havde brudt selskabsregler, der forbød gratis gaver til familie, venner eller kolleger, men domstolens afgørelse forblev.

6 - Sælg håret til velgørenhed

Stacey Fearnalls far var død af kræft, og hun besluttede at barbere hovedet for at samarbejde med en velgørenhedsindsamlingsbegivenhed. Da canadieren vendte tilbage til Nathaniels-restauranten, hvor hun arbejdede som servitrice, førte hendes nye klipning til sidst til, at hendes chef fyrede hende.

Ejeren af ​​virksomheden, Dan Hilliard, forsvarede sin beslutning ved at sige, at restauranten har visse faste standarder og forbød mænd at bære øreringe og kræve, at de ansatte har "rimelig størrelse" hår. Fearnalls hårdonation tjente mere end $ 2.700 til Cops for Cancer-organisationen.

7 - Gå på orange orange

På et Florida statsadvokatfirma var der tradition for, at alle ansatte havde orange tøj den dag, de modtog deres lønninger som en måde at vise deres fagforening, da de rejste til happy hour efter timer. . Denne praksis førte imidlertid til, at 14 personer blev fyret for at gentage skikken i et par måneder, fordi nye selskabsledere mente, at det var en slags fornærmelse.

Selvom traditionen havde eksisteret i lang tid, før ledere overtog kontrollen med firmaet, og der ikke var nogen officiel politik i emnet, mente de nye ledere, at fremgangsmåden var en slags protest mod dem. Ikke sikker på, hvad det betød, de besluttede, at det var lettere at fyre alle, der var orange.

8 - Gentag en joke fra din yndlingsserie

Der var bestemt et punkt i dit liv, da du befandt dig at bruge hverdagssætninger, som du hørte på dine yndlings-tv-shows. Mens overforbrug af visse udtryk kan blive irriterende efter et stykke tid, er det bestemt ingen grund til at skyde nogen - undtagen i tilfælde af amerikaneren John Preston.

I løbet af en ferie tilbagetog, vedtog han og nogle kolleger udskiftningen af ​​udtrykket "Gud velsigne dig" med "du er så attraktiv", når nogen nysede - en praksis vedtaget af figurerne Jerry og Elaine i en episode af Seinfield-komedieserien. Preston fortsatte dog manen, selv efter at han vendte tilbage til arbejde, og endte det desværre for mange gange til en smuk kollega, hvilket fik hans afskedigelse for seksuel chikane.

9 - INDTAST ALLE I KAPITALBREV

I en alder af internettet er få ting mere irriterende end de mennesker, der skriver alt, som om deres “Caps Lock” -tasten sidder fast. Men i Vicki Walker's tilfælde endte de e-mails, hun sendte med store bogstaver - ofte røde - med lidt mere end irritation og førte til hendes fratræden.

Interessant nok blev der dog kun fundet en besked med denne form for praksis under retssagen for urimelig afskedigelse, hvilket gjorde hende til grund. Walker modtog til sidst en kompensation fra hans tidligere selskab på $ 17.000, svarende til omkring $ 39.000. Forestil dig, om hun havde lagt et smilende ansigt i slutningen af ​​beskeden.

10 - Lav et bud på Gangnam Style

Alle ved allerede, at koreansk Psy-gummimusik kan afslutte deres dag ved at holde sig til hovedet, men få vil have mistanke om, at det virale hit også ville have magten til at afskedige 14 personer. Det er præcis, hvad der skete med en gruppe livreddere i delstaten Californien efter at have udsendt et falsk Gangnam Style på YouTube, med titlen Livredderstil.

Problemet kom tilsyneladende fra det faktum, at de dukkede op med badedragter leveret af byen og filmet videoen i den pulje, hvor de arbejdede, hvilket ville retfærdiggøre beslutningen. De hævdede imidlertid, at alt blev gjort uden for deres arbejdstid for bare at have det sjovt. Afskedigelsen blev fortrydt, og alle gik tilbage på arbejde den følgende måned - og det er stadig tilgængeligt.

11 - Smarting ... 49 år tidligere

At begå en forbrydelse ser ud til at retfærdiggøre enhver afskedigelse, ikke? Men ting er ikke altid, som de ser ud. I 2012 blev en 68-årig mand ved navn Richard Eggers fyret fra sit job i den amerikanske bank Wells Fargo for en overtrædelse, han havde begået i 1963 - og nej, det var intet så alvorligt som et mord eller et røveri.

Alt Eggers havde gjort, var at bruge et møntskåret stykke pap til at få en vaskemaskine til at køre i et vaskerum, da han var teenager. Han var allerede tiltalt på det tidspunkt, hvilket blev registreret i hans straffedag.

Du blev dog indrammet, da føderale bankreguleringslove blev indført, der forbød ansættelse af nogen, der er dømt for en "uredelighed, tillidsbrud eller hvidvaskning af penge". Det ser ud til, at nogen simpelthen ikke forstod, hvad "hvidvaskning af penge" betyder.

Og har du nogensinde hørt historier om en fratræden, der lød som en vanvid? Er du blevet uretfærdigt fyret? Efterlad din mening i kommentarerne.